1職員の育成方針

新卒採用者には、採用後１年間「チューター」として先輩職員が担当し、個別指導や相談にのります。

2研修制度

基本研修から、キャリアや職種に応じた研修や階層別研修、OJT、外部研修などの多岐にわたる研修を実施しています。

3資格取得支援

介護福祉士取得にむけた「実務者研修」受講費用の助成を行っています。当法人主催の「初任者研修」が無料で受講できます。

4資格取得一時金制度

職員が業務に関係する資格を取得した場合、申請により一時金を支給します。

5充実した福利厚生

産休・育休取得後の職場復帰をフォロー、女性職員の育児休業取得率は100％です。職場復帰後も小学校就学まで育児短時間制度が利用できます。
常勤は採用時から年次有給休暇が発給されます。
女性が働きやすい職場環境です。